试用期工资基本工资占多少

试用期基本工资通常是正式员工的80%，且不低于当地最低工资。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，低于此标准用人单位需支付差额。若不及时处理，可能导致法律纠纷及罚款。
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试用期工资需合规。1. 查询当地最低工资标准，确保试用期工资不低于此标准。2. 与用人单位协商，明确试用期工资为正式员工基本工资的80%且不低于最低工资。3. 如发现工资低于规定，要求用人单位补足差额；若不配合，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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试用期工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若双方有争议，首先尝试协商解决；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。