中专生实习中不想干了，是否犯法？

中专生实习中不想干了，学校不让走不直接构成犯法，但可能违法。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国教育法》的相关规定，学生享有参加或放弃实习的权利，学校无权强制学生实习。若学校强制学生参加与教育教学计划无关的实习活动，或实习条件恶劣损害学生权益，则构成违法。实习生有权提前通知用人单位解除劳动合同，学校应尊重学生的选择并协助办理离职手续。提醒：若学校拒绝尊重学生的离职意愿，且态度强硬、拒绝沟通，或采取不当手段威胁学生，表明问题比较严重，应及时寻求教育部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**沟通协商**：与学校负责人或实习指导老师进行深入沟通，明确表达个人离职意愿及理由，寻求双方都能接受的解决方案。2.**反映情况**：若沟通协商无果，可向学校上级管理部门（如教育局）反映情况，并提供相关证据材料，请求其介入调解或处理。3.**寻求法律援助**：若以上方式均未能解决问题，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益及法律途径，必要时可提起诉讼，要求学校尊重个人离职意愿并协助办理离职手续。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损害。
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处理方式：从法律角度看，中专生面对学校不让离职的情况，可以采取以下处理方式：1.与学校进行沟通协商，明确表达离职意愿及理由。2.若沟通无果，可向学校上级管理部门或当地教育部门反映情况。3.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先尝试与学校沟通协商，这是最直接且成本较低的方式。若学校态度强硬，再考虑向上级管理部门反映或寻求法律援助。