员工离职后恶意在个税系统投诉我公司该如何应

员工离职后恶意投诉，公司应积极应对。法律依据：《劳动法》等相关法律，公司需依法处理员工离职后的问题。若不积极处理，可能影响公司声誉及正常运营。
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分情况处理：1.若投诉内容不实，需收集证据，向税务部门澄清事实。2.若存在劳动争议，可与员工协商或向劳动部门投诉。3.如协商无果且影响严重，可考虑提起法律诉讼，维护公司权益。
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常见处理方式有协商、举报和诉讼。法律依据：可通过与投诉者协商解决问题，或向劳动部门举报其恶意行为，必要时可提起诉讼。