试用期15天离职全额工资合法吗

试用期15天离职应支付全额工资，但需按出勤结算。根据《劳动合同法》，试用期内解除合同，用人单位应按劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资。不及时支付，可能面临劳动仲裁和赔偿。
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试用期离职应得工资。1. 若离职时已工作满试用期15天，且提前3天通知用人单位，则应按出勤结清工资。2. 如用人单位拒绝支付，先尝试协商，说明法律依据。3. 协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付全额工资及可能的经济补偿。
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试用期离职工资问题，常见处理为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益，确保工资按出勤结清。