暑假工和短期工

针对暑假工如果工作时间超过非全日制用工的规定这一问题，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条，非全日制用工是以小时计酬，且每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若暑假工的工作时间累计每周超过24小时，则应界定为全日制用工，用工单位需按照全日制用工的规定支付工资及加班费。这意味着，工作时间是决定暑假工用工形式的关键因素。
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对于暑假工，若用工形式为非全日制，劳动合同应包含工作时间、期限、内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款，且不得约定试用期。若为全日制用工，则劳动合同内容可能更为详细，且可能包含试用期、加班费计算方式等条款。具体签订时，需根据用工形式的不同，遵循相关法律法规进行。
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从法律角度，确保暑假工权益不受侵害的关键在于：首先，明确用工形式，确保劳动合同内容符合非全日制或全日制用工的相关规定；其次，监督用工单位按时足额支付劳动报酬，包括加班费；最后，若发生劳动争议，暑假工可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身合法权益。同时，建议暑假工了解并遵守相关法律法规，增强自我保护意识。