面试通过后却未入职，求职者有权利要求赔偿吗

求职者面试通过后未入职，通常无权要求赔偿，但需看具体情况。根据《劳动合同法》等规定，若公司存在违规行为导致求职者损失，可寻求赔偿。若公司无故拒绝录用，且求职者因此遭受经济损失，不及时处理可能影响求职者的合法权益及经济损失的追偿。
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求职者面对此情况，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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未入职通常无赔偿。具体操作：1.尝试与公司沟通，了解未入职原因，协商解决方案；2.若沟通无果，可向劳动争议调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。