交费满15年的灵活就业女性，还是60岁退休？

交费满15年的灵活就业女性，通常是55岁退休，但具体情况有例外。分析说明：根据《社会保险法》及相关政策，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。对于灵活就业人员，女性通常在55岁退休。然而，也存在特殊情况，如曾在原公有制企事业单位参保缴费满一定年限且灵活就业的女性，经申请可选择在50至55周岁之间退休。此外，退休年龄政策可能会随国家调整而有所变化。提醒：如发现退休年龄政策有不明之处或自身情况特殊，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助，以确保权益不受损害。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理灵活就业女性退休年龄问题的方式主要有以下几种：1.查阅相关法律法规：如《社会保险法》、原劳动和社会保障部《关于完善企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》等，了解法定退休年龄及特殊规定。2.咨询当地社保部门：社保部门是负责养老保险事务的权威机构，可提供最准确、最权威的政策解读。3.寻求专业法律人士帮助：对于复杂的退休问题或涉及权益纠纷的情况，可寻求律师等法律专业人士的帮助。选择方式：根据个人情况和对政策的了解程度，可选择查阅法律法规、咨询社保部门或寻求法律人士帮助。对于一般情况，查阅法律法规和咨询社保部门即可；对于复杂情况，建议寻求法律人士帮助。
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具体操作指导：从法律角度，针对灵活就业女性退休年龄问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.一般情况：对于大多数灵活就业女性，达到55岁且养老保险缴费满15年的，可直接向当地社保部门申请退休并领取养老金。2.特殊情况：对于曾在原公有制企事业单位参保缴费满一定年限且灵活就业的女性，如希望提前退休，可向社保部门提交申请，并提供相关证明材料（如工作经历证明、社保缴费记录等），经审核后可选择在50至55周岁之间退休。3.政策调整情况：如国家政策对退休年龄进行调整（如延迟退休政策），灵活就业女性需关注政策变化，并根据新政策确定自己的退休年龄。如有疑虑或不明之处，可及时咨询当地社保部门或寻求法律人士帮助。在操作过程中，建议灵活就业女性保持与社保部门的沟通，及时了解政策变化和个人权益情况，以确保顺利退休并领取养老金。