刚入职时单位没买社保，几年后离职可以要求补

离职时可要求单位补偿未买社保的损失。根据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工离职可要求经济补偿及补交。长期不处理，可能导致员工社保权益受损，影响养老、医疗等保障。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本。
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可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作证明等；2.与单位沟通，提出补偿要求；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。