试用期工伤了怎么办

试用期工伤，应申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤需经人社局认定，未认定难获赔偿。严重情况若不及时处理，可能导致无法享受工伤待遇，增加个人经济负担。
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试用期工伤要处理。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告，由单位或自己向人社局申请工伤认定；3. 认定后，申请劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，向人社局申领工伤待遇，包括医疗费、康复费等；5. 若单位未参保，可要求单位承担相应费用。
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试用期工伤常见处理为工伤认定和赔偿。应先申请工伤认定，再据认定结果申请劳动能力鉴定及赔偿。选择处理方式时，需根据工伤具体情况及法律规定进行。