某某不放假能投诉吗？

中专护理实习生医院不放假可以投诉。分析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。医院作为用人单位，若违反法律规定，不给予实习生应有的假期，实习生有权向相关部门投诉。实习生可向当地劳动行政部门反映情况，要求其介入调查并给予处理。若医院因工作需要安排实习生在假日工作，应支付加班费或提供调休。提醒：若医院长期剥夺实习生的休假权利，且通过协商无法解决问题时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度出发，针对中专护理实习生医院不放假的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若医院仅偶尔因特殊原因未安排休假，实习生可先与医院管理层沟通，了解原因并表达休假需求。2.若医院长期不安排休假，且沟通无果，实习生可向当地劳动行政部门投诉，提供医院不放假的相关证据，如排班表、工作记录等，并要求劳动行政部门介入调查。3.若医院存在违法行为，如强制加班、不支付加班费等，实习生还可以向实习单位的主管部门、卫生行政部门或教育行政部门举报，同时保留好相关证据，以便相关部门进行调查处理。在处理过程中，实习生应保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，中专护理实习生面对医院不放假的问题，可以采取以下处理方式：1.向医院管理层反映问题，要求合理安排休假。2.若医院管理层不予理睬，可向当地劳动行政部门投诉。3.还可以选择向实习单位的主管部门、卫生行政部门、教育行政部门或其他相关部门进行举报。选择方式时，应根据问题的严重程度、个人情况以及期望的解决效果来决定。若问题较轻，可先尝试与医院管理层沟通；若问题严重或沟通无果，再考虑向相关部门投诉或举报。