职工每月出勤最低多少个人交纳保险

职工每月出勤天数不影响保险交纳，单位应为员工缴纳社保。分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工的出勤天数并非决定是否缴纳社保的因素，只要员工与单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社会保险。提醒：若单位未按规定为员工缴纳社保，且经多次沟通无果，问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：员工可与单位人事或财务部门沟通，明确社保缴纳情况，要求单位按规定缴纳社保。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等，要求劳动监察部门介入调查。3. 提起劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，对于单位未按规定缴纳社保的问题，常见的处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：员工应先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择具体方式时，需考虑问题的严重程度、个人实际情况及法律成本等因素。