事假期间的工资扣除是从哪里计算的，还是绩效

事假期间工资扣除通常从基本工资计算。依据《劳动法》相关规定，公司可依法制定请假处罚办法，扣除基本工资，但扣除额度不得超过20%。若超出此限，可能构成违法克扣工资，损害员工权益。
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事假扣工资看制度。具体操作：1.查阅公司请假制度，明确扣除规定；2.如制度规定不明确，与员工沟通协商，达成一致；3.遇争议或复杂情况，咨询律师确保合法；4.扣除时需注意不超基本工资20%，避免法律风险。
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处理事假工资扣除，常见方式是查阅公司制度并依规执行。若制度不明或存在争议，应与员工沟通协商，或咨询专业律师以确保合法合规。选择处理方式时，需权衡公司利益与员工权益，确保公平合理。