请问在公司工作了20年，还能补上前几年没有缴纳

退休后通常难以直接补缴过往未缴的社保，但具体情况需分析。分析：根据我国社保法规定，社保缴纳具有一定的时效性，且退休后一般不再允许补缴之前的社保费用，以享受相应的社保待遇。然而，如果公司确实存在未按规定缴纳社保的情况，劳动者有权要求公司补缴并承担相应责任。但实际操作中，由于已退休，可能面临追溯期限、证据收集等难题。提醒：若退休后发现社保权益受损，且公司确实存在违法行为，应及时咨询律师，评估追诉可能性。
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处理方式：法律角度：对于未缴社保问题，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。协商是最直接的方式，但可能效果有限；劳动仲裁和诉讼则更具法律效力，但程序相对复杂。选择建议：先尝试与公司协商，无果后可考虑申请劳动仲裁，必要时再提起诉讼。劳动仲裁相对高效，且成本较低，是劳动者常用的维权手段。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确未缴社保的具体年份和金额，提出补缴要求，并保留沟通记录。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明未缴社保的情况及要求。3.诉讼阶段：如劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据，参加庭审，并等待法院判决。在诉讼期间，可寻求律师的专业帮助，以提高胜诉率。请注意，以上操作均需在法律规定的时效内进行，且具体处理方式可能因地区、案情等因素有所不同。