被老板辞退该不该要补偿

被老板辞退应视情况要求补偿。依据《劳动合同法》，无过失性辞退或裁员需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致合法权益受损，错失应有的经济补偿。
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被辞退应要补偿。操作如下：1. 确认辞退性质，如是无过失性辞退或裁员，则有权要求补偿；2. 与老板协商补偿金额，参考工作年限和月工资标准；3. 若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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被辞退后，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与老板协商补偿事宜，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式时需考虑效率与公正性。