孕期是否可以向公司提出停薪留职申请？

孕期可向公司提出停薪留职申请，需双方协商。《劳动争议调解仲裁法》支持劳动者与公司协商处理劳动争议，若公司拒绝且造成不良影响，劳动者可依法维权，避免权益受损。
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孕期停薪留职申请，常见处理方式为与公司协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再依次选择调解、仲裁、诉讼等法律途径。
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孕期可申请停薪留职。操作如下：1.与公司人事部门沟通，明确申请意愿及原因；2.若公司不同意，可向基层调解组织申请调解；3.调解不成，准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。