餐饮店工作没签合同提离职了店里提前招到人了

关于未签合同情况下餐饮店工作的离职问题，您可以提前离职，但建议与公司协商一致。根据《劳动合同法》，双方协商一致可以解除劳动合同。未经协商而提前离职可能会构成违约，需承担相应责任。请确保您的行动合法并与公司沟通。
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在未签订合同的情况下，您确实可以提前离职，但需要根据具体情况评估。若用人单位存在违法行为，如未支付工资或缺乏必要的劳动保护，您可以立即辞职。若情况正常，请考虑与雇主协商，看是否能提前解除劳动关系。在处理此类问题时，请权衡个人权益与可能的法律责任。
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针对餐饮店工作未签合同想离职的情况，虽然您可以直接走人，但不建议这样做。更好的做法是先查看合同中是否有关于离职的特别约定，按照约定办理离职手续。如合同无特别约定，建议提前提出离职申请并与公司协商。办完离职手续后，确保获得必要的证明文件。直接离职可能会导致违约责任等后果，请谨慎决策。