合同未到期不服从公司调岗怎么赔偿

公司调岗需与员工达成共识，未经同意擅自调岗的行为是不合法的。根据《劳动合同法》，员工有权申请赔偿，具体赔偿金额通常根据工作年限来计算。若未能及时主张权益，可能会影响您的合法权益。
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针对公司调岗产生的赔偿争议，处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼等途径。选择方式时，应综合考虑效率、成本及个人情况。虽然协商可以快速解决问题，但可能无法达成满意的结果。而仲裁和诉讼虽然更加权威，但会耗费较长时间。
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若不同意公司调岗，可坚决要求赔偿。具体步骤为：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，与公司进行协商，明确表达拒绝调岗并索取赔偿的立场；若协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并陈述情况；最后，耐心等待仲裁结果，如胜诉则可获得相应赔偿。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权。