没有签劳动合同是不是一告一个准

未签劳动合同的情况下，是否一告就能获得胜利需根据具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与劳动者之间应当签订书面合同。如果雇主超过一个月还未与劳动者签订合同，劳动者有权要求支付二倍工资。但是，最终的结果取决于多种因素，包括证据、法律解释和具体情况等，并非一告就能绝对胜诉。
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对于未签合同的争议，常见的解决方式包括仲裁和诉讼。仲裁程序相对灵活，适用于争议较小的情况；而诉讼程序更为正式，适用于争议较大或复杂的情况。在选择解决方式时，劳动者需要考虑证据的充分性、争议金额的大小以及自身的时间成本。并不是所有未签合同的案件都能简单快速地解决，需要根据具体情况做出最佳选择。
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未签劳动合同的情况下，劳动者应当依法维护自己的权益。如果雇主存在违规行为，劳动者可以首先尝试通过仲裁方式解决问题，要求支付因未签合同而产生的二倍工资。如果仲裁无果，劳动者可以选择向法院提起诉讼。同时，建议劳动者与雇主协商尽快补签合同，以明确双方的权利和职责，预防未来可能出现的纠纷。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，了解法律程序并依法行事，不是所有情况都能一告就准，需要根据法律程序逐步解决。