没有正式离职手续，我是否还能在行业内找到新

您完全可以开始寻找新的工作机会。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您与公司之间关于离职手续的问题属于劳动仲裁范畴。即使您尚未正式签署离职文件并获取离职证明，这并不影响您在行业内寻找新的工作。然而，建议您尽快解决当前的劳动仲裁事宜，以确保新工作的入职流程以及您的权益得到保障。
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在未完成正式离职手续的情况下考虑新工作，建议您采取两种处理方式。第一种是与当前公司进行沟通，协商确定一个合适的离职日期，以确保双方的权益都不受损害。第二种是在选择新工作时保持谨慎，避免与当前公司产生直接的业务竞争或利益冲突。在做出决策时，请务必权衡个人职业发展的需求以及对当前公司的责任，并确保所有的行动都符合法律法规。
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在未正式离职而想加入新公司的情况下，您需要谨慎行事。首先，确保新的工作机会不会违反您与当前公司的竞业限制或保密协议。其次，如果新的工作不会影响您与当前公司的劳动合同执行，您可以尝试与新公司沟通协商入职时间，以确保您能在正式离职后顺利入职。最后，如果当前公司对您的想法提出异议，建议您优先考虑与当前公司协商解决，以避免可能的法律纠纷。在不同的情况下，最适合的处理方式可能会有所不同，建议您咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。