怎么界定给公司造成损失

界定公司损失的关键在于员工的行为是否导致公司经济利益受损。依据《工资支付暂行规定》，公司可根据劳动合同要求员工赔偿损失，赔偿金额可以从工资中扣除，但应遵守规定的限额。若无妥善解决，公司可能面临财务困境，员工也需承担更大责任。
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界定员工行为对公司造成的损失时，常见处理方式包括索赔、内部纪律处分乃至解除劳动合同。处理时应综合考虑损失的大小、员工的认错态度以及劳动合同的约定，确保处理措施既合法又合理。