收到员工被迫离职公司怎么处理

员工被迫离职，公司需依法处理。依据《劳动合同法》，员工可要求经济补偿金，若不支付，员工有权申请劳动仲裁。严重情况下，如公司使用暴力或威胁手段，员工可立即解除合同，无需告知，否则公司将面临法律制裁。
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处理员工被迫离职，常见方式为支付经济补偿金或协商解决。若公司存在过错，应主动支付补偿；若双方有争议，可协商或通过劳动仲裁解决。选择方式时，需考虑公司声誉、法律成本及员工诉求。
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员工被迫离职需处理。操作如下：1. 确认离职原因，如公司有过错，准备支付经济补偿金；2. 与员工协商，争取和解，避免劳动仲裁；3. 若协商无果，员工申请劳动仲裁，公司应积极配合调查，提供必要证据；4. 遵守仲裁结果，及时履行支付义务，维护公司形象。