撤销劳动仲裁的法定情形不包括什么内容

撤销劳动仲裁的法定情形不包括非上述规定的内容。依据《劳动争议调解仲裁法》，若仲裁裁决不存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等法定情形，则不可申请撤销。未及时处理不符合撤销条件的裁决，可能导致裁决生效，造成不必要的法律纠纷和经济损失。
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撤销劳动仲裁需依法定情形。具体操作如下：1. 若存在适用法律错误等情形，向中级人民法院申请撤销；2. 若裁决已生效且无撤销情形，则按裁决来履行，避免不必要的法律风险和损失。
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处理撤销劳动仲裁的常见方式包括申请撤销和履行裁决。若符合法定撤销情形，应在规定时间内向中级人民法院申请撤销；若不符合，则应履行仲裁裁决。选择处理方式时，需根据裁决是否存在法定撤销情形来判断。