劳务派遣工在特殊工种是否有提前退休的资格？

劳务派遣工在特殊工种岗位上满足条件时，有提前退休的资格。详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的权益，劳务派遣工也不例外。只要劳务派遣工在特殊工种岗位上连续工龄满一定年限，且达到特定年龄，即可向劳务派遣公司主张提前退休待遇。作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。提醒：若劳务派遣工在符合提前退休条件后，劳务派遣公司拒绝为其办理相关手续，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：对于劳务派遣工在特殊工种提前退休的问题，常见的处理方式主要包括：与劳务派遣公司协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择不同处理方式的建议：*协商：首先尝试与劳务派遣公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求达成共识的解决方案。*投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并出具处理意见。*法律援助：在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律的角度，针对劳务派遣工在特殊工种提前退休问题的不同处理方式，具体操作如下：*协商处理：劳务派遣工应准备充分的证据材料，包括特殊工种证明、连续工龄证明、年龄证明等，与劳务派遣公司进行协商。双方应明确提前退休的条件、待遇以及办理流程等细节，并达成书面协议。*投诉处理：劳务派遣工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳务派遣合同、特殊工种证明等。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果出具处理意见。若劳务派遣公司存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处罚。*法律援助处理：劳务派遣工可寻求专业律师的帮助，准备充分的证据材料并提起诉讼。在诉讼过程中，律师将代表劳务派遣工进行辩论和维权，争取获得公正的判决结果。法院将根据事实和法律规定，判决劳务派遣公司承担相应的法律责任。在处理此类问题时，劳务派遣工应充分了解自己的权益和义务，选择合适的处理方式并依法维权。