每月工作时长超过多少小时算加班

每月工作超法定时长即算加班。依据《劳动法》，劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，超时即为加班，长期过度加班可能影响健康并导致法律纠纷。
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处理加班问题，可协商、投诉或仲裁。应先与雇主沟通解决，无果则向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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超时工作即加班。处理方式：1. 与雇主沟通，明确加班情况与补偿；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供加班证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。