拒绝转岗会有什么后果？

拒绝转岗可能导致劳动合同解除。
根据《劳动合同法》，劳动者拒绝合理转岗，用人单位有权解除合同；若未经协商强行转岗，拒绝后解雇，则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。不及时处理可能面临失业风险及经济损失。
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拒绝转岗的常见处理方式有协商、申诉或接受解雇并索赔。
面对转岗要求，应先与用人单位协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申诉；若被解雇，可要求经济补偿或赔偿金。
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拒绝转岗需谨慎。
1. 若认为转岗不合理，先与HR沟通，表达个人意愿和理由，尝试协商解决方案。
2. 若协商无果，且被解雇，应保存证据，如邮件、通知等，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
3. 若劳动仲裁不利，可考虑提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益，争取合理补偿。