劳动保障监察进行行政处罚的流程有哪些？

劳动保障监察行政处罚流程包括立案、调查和依法作出处罚决定。首先由县级或市级劳动保障行政部门立案，然后在六十个工作日内完成调查，并依据《劳动保障监察条例》等法规，依法作出行政处罚决定。若不及时处理，可能导致违法违规行为持续，损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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劳动保障监察行政处罚的常见处理方式是立案调查后依法处罚。具体为：先对用人单位的违法行为立案，接着在法定期限内完成全面调查，最后根据《劳动保障监察条例》等相关法规，作出行政处罚。面对不同违法行为，应依据具体法规条款，采取相应处罚措施。
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流程如下：1.发现违法后立案；2.在规定时间内完成调查；3.依据《劳动保障监察条例》作出处罚。针对不同违法行为，如拖欠工资、超时加班等，将依法采取罚款、警告等处罚。